月薪5萬元算高嗎？最新薪資PR揭曉：超過7成受僱台灣人！
- 林毓琇CFP
- 1天前
- 讀畢需時 6 分鐘
作者：林毓琇CFP
每當朋友換工作，大家最好奇的不是新公司離家多遠，也不是公司有什麼福利，而是那個最想知道、偏偏又不好意思直接問的問題：「你這工作…一個月的薪水多少？」畢竟，薪水這件事很微妙。
月薪3萬元，算低薪嗎？
5萬元算不錯嗎？
一個月領到8萬元，是不是已經可以稱得上「高薪族」？
與其憑感覺比較，不如直接看看台灣最新一期858萬受僱員工的薪資成績單。
行政院主計總處2026年6月最新統計，全體受僱員工的經常性薪資平均數為49,343元；如果再加上獎金、加班費等非經常性薪資10,924元，當月總薪資平均數來到60,267元。
看到這，可能會覺得，我的薪水若沒有6萬，是不是低薪？別緊張，6萬是平均薪資，很多超高薪族群把薪水全拉高了。
同一份統計裡，還有一個更貼近多數上班族實際薪資的數字，經常性薪資中位數：39,453元。如果把所有人的薪水排成一列，真正站在中間的那個人，月薪其實是39,453元，這就是「薪資中位數」。
如果把858萬名受僱員工按照薪水從低排到高，我的薪水到底站在哪裡？
月薪5萬元，究竟贏過多少人？
月薪多少，才能真正擠進前25％、甚至前10％？
這時候，我們就要來看另一個更有意思的數字：薪資PR值。
薪水段位表：月薪分成哪些等級？
你的月薪，到底算高還是低？
如果把受僱員工的月薪從排成一列，每10％切一段，就可以看出不同薪資大約落在哪個位置。
簡單來說，就是一張「薪水段位表」。
月薪3萬元、5萬元、6萬元、8萬元，各自站在哪一段？我們直接看表就知道。
月薪5萬元，贏過70%的台灣人
答案就是：「中上段位」，已經跨過PR70的48,959元，也就是超過至少70%的薪水階級。
而月薪8萬元，雖然很接近最高段，但還沒有跨過PR90的80,929元；真正進入「高薪段位」，月薪門檻約8.1萬元。
這裡有一個很重要的前提：這是「受僱員工」經常性薪資的排名，不是全台灣所有人的總收入排名。
年終獎金、績效獎金等非經常性薪資，以及自營醫師、律師、企業主、房東的執業收入、營業所得或租金收入等都沒有算入官方的月薪統計裡面。所以，薪資PR還不能真正等於收入PR，也不等於財富PR。
你的月薪贏過多少人？看懂薪資PR值
PR就像排行榜，數字愈高，代表你站得愈前面。PR70大約贏過七成人，PR90則已經擠進前10％。
以2026年1至6月資料來看，經常性月薪中位數是39,283元，也就是PR50；月薪超過48,959元，跨過PR70；超過60,807元，PR80，則進入前20％；如果來到80,929元以上，PR90，更進入前10％。
所以大家最關心的：月薪5萬元算高嗎？5萬元已經超過PR70的48,959元，代表大約跨過七成受僱員工的薪資分界。換句話說，月薪5萬元放在全體受僱員工中，其實相對前面。
每個薪水段位，大約有多少人？
知道月薪多少是前段班之後，另一個問題也很有意思：不同薪資位置，大約有多少人？
2026年1至6月，工業及服務業平均受僱員工約有857.1萬人。如果把這800多萬人的經常性薪資從低到高，排成一條長長的隊伍，就會看到薪資並不是平均散開，而是愈往高薪走，人數愈少。
經常性月薪超過80,929元，已經擠進薪資前10％。
以857萬名受僱員工來算，大約只有85.7萬人站在這條線以上。
月薪8萬元以上，真的沒有想像中那麼普遍。
不過，走進這前10％之後，薪資差距可能就非常大了。
也就是說，8萬元只是進入前10%的「門票」，進門之後，有人的月薪是9萬元，也可能有人是20萬元、30萬元，彼此收入差距可能相當大。月薪超過54,030元，站在這條線以上的大約有214.3萬人。
再來是很關鍵的39,283元，這就是薪資中位數，有一半的人在這薪資以上，有一半的人在這一下。
有趣的是，再往下看，薪資差距開始變得很小。月薪30,615元是較低四分之一的分界，再往下到29,500元，兩者只差了1,115元，但中間卻跨了不少人。
也就是說，在3萬元上下這個區間，大家的薪水其實差不了多少，人卻非常集中。
再看高薪端，從54,030元要再往前擠進前10％，門檻一下就拉高到80,929元，足足差了將近2.7萬元。
同時，愈往高薪端走，人數愈少，但薪資之間的距離，反而可能愈拉愈開。
這也讓我們看到台灣薪資分布一個很有意思的現象：低薪端大家擠得很近，高薪端的距離卻愈拉愈開。領最多的是金融、資訊、科技業
為什麼有人月薪3萬多，有人卻可以領到6萬、8萬元以上？除了年資、職位與專業能力，「你在哪個產業」本身就是影響薪資很重要的因素。
從主計總處2026年1至6月資料來看，可以很簡單分成三大類：
第一類：高薪族群－金融、資訊通訊、科技與專業人才
薪資相對高的產業，以金融及保險業最明顯，經常性薪資中位數約60,273元；出版影音及資通訊業約54,629元。
另外，電子零組件製造業中位數也有48,289元。
這些產業常見金融專業人員、資訊科技人才、工程師，以及各類專業與管理職。
第二類：中間薪資族－專業服務、醫療、運輸等
像專業、科學及技術服務業的薪資中位數約45,118元，
醫療保健及社會工作服務業約44,468元，
運輸及倉儲業約44,402元。
大致可以看到不少具有專業技術、證照或工作經驗的受僱者落在這些產業。
第三類：3萬元上下－餐飲、服務及部分基層工作
住宿及餐飲業經常性薪資中位數約31,648元，其他服務業約31,008元，支援服務業則約34,129元。這些產業有不少第一線服務、門市、餐飲及支援性質的工作。
所以，同樣是「月薪4萬元」，放在不同產業，代表的意義可能完全不同。
薪水的差距，也藏在你選擇哪個產業、做什麼工作、累積了多少專業能力，
比薪水PR，更重要的三個數字
看到這裡，有人可能很開心：「原來我月薪5萬元，已經贏過七成以上的人！」
也有人開始焦慮：「所以我才PR40？」
但身為CFP，我反而想提醒：薪資PR可以幫助我們了解自己的位置，卻不能決定一個人的財務狀況。第一，不要只看月薪，要看「全年總收入」
113年全體受僱員工每月經常性薪資平均為46,450元，但每月「總薪資」平均卻達60,984元。
差別在哪裡？
年終獎金、績效獎金、員工分紅、加班費等，都可能讓最後的全年收入出現巨大差距。
尤其金融業、科技業、業務工作更明顯。
一個月薪5萬元、年終6個月的人，和一個月薪6萬元、幾乎沒有獎金的人，最後誰賺得比較多？答案未必是月薪6萬元的人。
所以做財務規劃，看的不會只是「月薪」，而是：一年總共賺多少？第二，不要只看收入，要看「可支配所得」
兩個人都月薪8萬元，生活可能完全不同。
一個人住家裡、沒有房貸、沒有小孩；
另一個人每個月房貸3萬元、養兩個孩子、還要負擔父母生活費。
兩個人的薪資PR一樣，財務自由度卻可能差非常多。
比起問「薪水贏過多少人」，不如看看：每個月能留下多少錢？
收入10萬元、花掉9萬5千元，跟收入6萬元、穩定留下2萬元的人，十年後的資產累積結果很可能完全不同。
第三，不要只看賺多少，要看收入穩定
高收入也不代表高安全感。
科技業可能遇到景氣循環，業務工作可能今年年薪300萬元、明年只剩150萬元；創業者的收入波動甚至更大。
相反地，有些工作收入未必特別高，但現金流非常穩定。
收入愈高但波動愈大的人，反而更需要準備充足的緊急預備金、控制固定支出。薪水決定起跑速度，資產決定你能走多遠
知道自己的薪資PR，其實很有意思。
它讓我們知道自己現在站在哪裡，不需要因此自滿，也不必因此焦慮。比起薪資PR，更值得關注三個數字：
全年總收入：包含月薪、獎金、分紅等，一年真正賺了多少。
每月收支差額：扣除生活支出後，每個月能留下多少錢。
收入穩定度：收入波動愈大，愈需要準備預備金、控制固定支出。
薪水的PR，是你今天站的位置。
而資產的累積，才決定十年後的你，站在哪裡。---
【作者】林毓琇CFP
│證書：CFP國際認證高級理財規劃顧問、理財規劃人員證照、期貨業務員證照、衍生性金融商品證照、人身保險證照、產險證照、信託證照
│專長：投資理財、退休規劃、財富傳承
│經歷：銀行從業20年
│Email聯繫：林毓琇
│網站：Belinda毓見財富
