作者：賴惠玲 疼愛孫子的王奶奶，想要為孫子留下愛與傳承，保險業務員小李推薦王奶奶三代保單，一張保單受益三代，每年的生存還本金由王奶奶先領，等她百年之後要保人變更為兒子，由兒子繼續領，當兒子去世時，孫子作為身故受益人，接續領取身故保險金，王奶奶聽後非常心動，覺得這是很不錯的安排。 這看似完美的保單規劃，領好領滿，卻暗藏稅務陷阱，稍有不慎可能會帶來沉重的稅賦。 三代保單是什麼？ 三代保單是跨越三代的保險契約，通常由長輩購買，將保險受益金與資產傳承至子孫。以上述案例中，王奶奶為要保人，子女為被保險人，王奶奶作為第一代領取生存還本金，當王奶奶去世後，保單變更要保人為兒子，由兒子繼續領生存還本金，當兒子去世時，孫子作為身故保險金，領取最後一筆保險金。也就是說，要保人、被保險人、受益人皆為不同人。 這樣的規劃雖然表面上無懈可擊，但容易產生稅務問題及繼承糾紛。 三代保單衍生的稅賦有哪些？ 1.贈與稅 當要保人變更他人時，則保單價值金則會視為舊要保人贈與新要保人之財產，如果保單價值金合併當年度贈與免稅額超過244萬，則需要進行申報贈與稅。 此外，若被保人(兒子)

作者：賴惠玲   買了團險，仍無法分擔雇主的風險？ 王老闆經營一家100人以上的中小企業，公司工廠經營有聲有色。年初，A員工在出差途中發生車禍身故。A員工月薪為60,000元。王老闆除了幫員工投保勞保，還有購買團體保險，團險也順利理賠下來。但事後，員工家屬仍主張王老闆需負賠償責任。為什麼買了團險，還是無法分擔雇主的風險呢？   雇主對於員工的責任 勞基法第59條：員工在執行職務的過程中發生災害，原則上雇主即應負賠償之責。 勞基法第70條：勞動契約的責任，災害傷病補償及撫卹。 民法第184條：民法侵權行為的責任，雇主若有故意、過失或違反法令的行為，則構成侵權責任。 職災保險第7條：勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。 根據統計，截至2022年，台灣有98%的中小企業，共有163萬多家。中小企業是台灣經濟發展的中流砥柱，勞工也是創造台灣經濟發展不可抹滅的功臣之一，勞工有勞基法的保護，那企業主所面臨的風險該怎麼分擔呢？   分擔企業主風險的3種保險 「團體保險」、「雇主補償責任保險」、「雇主意外責任保險」。以下將