作者：陳姷希CFP 在與客戶討論資產與風險配置的過程中，姷希觀察到：多數人其實已經開始累積資產，可是當風險發生時，這些累積，是否會被快速消耗，往往沒有被特別檢視。 有人已經有保險，卻不確定保障是否足夠；也有人配置不多，因為覺得那是一筆支出；甚至有人遲遲沒有規劃，因為不知道該怎麼買、也不知道需要多少保障。看似各不相同，但背後其實都有一個共同的拉扯：就是一方面希望降低保費負擔，另一方面又期待關鍵時刻保障足夠。 問題就在這裡：在風險還沒發生之前，保險看起來像成本；相對的，當風險發生時，真正需要面對的是，原本的保障內容能不能發揮作用，彌補醫療費用同時兼顧既有的生活支出。 接下來，姷希會將實務上評估保障的流程整理出來，讓你在閱讀之後，能清楚判斷自己的保障是否到位。 6大風險，讓現金流「瞬間中斷」？ 會讓財務出問題的，通常不是日常開銷，而是一旦發生，就會對資產造成明顯衝擊。這些風險，大致可以分成以下6種類型：   1.突發意外受傷（突發的事故） 例如車禍、跌倒、撞傷、煮菜不慎燙傷等。發生往往突然，且不算低機率。若不慎因意外造成骨折或失能，則需要中長期休養治療

作者：陳姷希CFP®   多數人談到退休，第一個想到的是「可以領多少錢？」   但真正的問題其實是—退休後，勞保與勞退是否足夠支撐每個月的支出？   很多人努力投資、買房、存錢，卻忽略了最基本、也最重要的2筆制度型退休金。 等到真的要退休時，才發現： 知道制度存在，和清楚自己能領多少，是完全不同的兩件事。   這篇文章，帶你一次看懂：退休時可以動用的兩筆關鍵資源。     1.勞保｜基本退休收入來源 勞保老年年金，是多數人退休後第一筆穩定現金流。只要符合請領條件，就能「每月領到終身」。 計算核心關鍵只有2件事： (1)勞保投保年資 (2)勞保月投保薪資 勞保老年年金採用基準: 投保期間最高60個月平均月投保薪資，並由勞保局自動從下列公式中「擇優」發給。 公式A： （平均月投保薪資 × 年資 × 0.775%）＋ 3,000元👉 勞保月投保薪資較低、勞保年資較短者較有利 公式B： 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% 👉 薪資較高、年資較長者較有利 最終會採用：A式或B式擇優發給。 勞保老年年金以65歲為全額請領基準。若提前請領，每提前1年

作者：陳姷希CFP 小希和大她 10 歲的先生結婚多年，一直覺得年齡差不算什麼，一個穩重、一個活潑，剛好互補。直到近幾年，先生退休了，她還在職場打拚；她下班只想好好吃頓飯、歇口氣，先生卻開始健忘、體力也明顯下滑。 久而久之，她發現自己不只是太太，還成了照顧者，甚至逐漸成為家庭的經濟支柱。某天她對朋友說：「我還在為接下來的人生努力，他卻已經慢慢走進另一個階段了。」 那一刻她才真正明白——年齡差，不只是年紀的距離，而是責任與壓力提早到來的現實。     年齡差×壽命差 根據內政部統計，台灣夫妻的平均年齡差多在 7 歲以內，且男性普遍比女性年長；再加上國人平均餘命差距——男性約 77.3 歲、女性約 84.3 歲，同樣相差約 7 年。這意味著，在不少家庭中，「年齡差」與「壽命差」往往同時存在，只是多數人直到生活出現變化，才意識到這不只是數字，而是一條會影響關係、照護與財務決策的人生時間軸。 7歲年齡差背後，人生節奏不同步的隱憂 生活花費與醫療需求落差 當夫妻開始一起過日子，支出本該並肩前行。但在「年齡差＋晚婚晚生」的現實下，人生節奏往往先出現落差。一方